Имеет ли смысл заранее написать заявление о приеме на работу, чтобы иметь гарантию трудоустройства?

Здравствуйте, моя ситуация такая: Я живу и работаю в Новгороде. Прошла собеседование на работу в другой город. Возьмут только с августа, поскольку в июле все работники компании уходят в коллективный отпуск. Таким образом, мне нужно будет увольняться (с учётом двухнедельной отработки на прежнем месте работы) в середине июля. Получается, что у меня никаких гарантий нет. В этом, я понимаю, мне никто не поможет. Но я слышала, что мне можно уже сейчас написать заявление о приёме на работу (например, с 1 августа), чтобы его зарегистрировали и подписали. Имеет ли это смысл?

1 ответ

Добрый день, Татьяна Владимировна! Заявление о приёме на работу писать и регистрировать смысла нет (оно вообще не обязательно, т.к. не является документом, предъявляемым для заключения трудового договора). Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме, в нём указывается дата заключения трудового договора и дата начала работы. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Таким образом, я Вам советую заблаговременно заключить с будущим работодателем письменный трудовой договор. В договоре должна быть указана дата начала работы и дата заключения договора. С момента подписания этот договор и будет для Вас гарантией того, что с указанной даты Вы приступаете к новой работе. Ответить