Каким образом оформить выход работника из отпуска без сохранения заработной платы?

Работник ушёл в отпуск без сохранения заработной платы с июня по 31 августа, на 91 день (на работу ему 1-го сентября). Нам необходимо чтобы работник отгулял основной отпуск (36 календарных дней). Каким образом оформить выход работника из отпуска без сохранения, если он должен отгулять его до сентября?

1 ответ

Добрый день, Елена Сергеевна! По аналогии с очередным отпуском, Вы можете отозвать работника из отпуска, если он согласен прервать отпуск (ст.125 ТК РФ). При достижении согласия по поводу конкретной даты выхода из неоплачиваемого отпуска на работу издается приказ в свободной форме на бланке организации. Ответить