В трудовом договоре размер районного коэффициента отличается от фактического. Как поступить?

Работаю в Новосибирском филиале Екатеринбургской компании. В трудовом договоре в пункте Оплата труда прописано: "...оклад в размере ххххх рублей и районный коэффициент 15 %". Насколько я знаю, РК для Новосибирска установлен в размере 20%. Как поступить в данной ситуации? Потребовать перерасчёта заработной платы сейчас (отработал в компании 3 месяца) или оставить все споры на период увольнения и требовать включить неучтённые проценты в сумму расчёта?

1 ответ

Добрый день, Владислав Геннадьевич! Какое место работы указано в Вашем трудовом договоре? Если это Новосибирск, то требуйте перерасчёта зарплаты и изменения указанного в договоре районного коэффициента на 1,25. Так как постановлением администрации Новосибирской области от 20 ноября 1995 г. N 474 "О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области" с 1 января 1996 г. на территории Новосибирской области был установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25. То есть указанный в трудовом договоре оклад при начислении зарплаты увеличивается на 25%. Ответить