Имеет ли право работодатель не подписывать со мной новый трудовой договор при смене юридического лица?

Я проживаю и работаю в Уфе, а организация, в которой я работаю, находится в Москве. 1 июня сотрудникам пришло уведомление о том, что наша организация как юридическое лицо закрылось 31 мая, и мы все должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. Затем должны подписать новые трудовые договора, которые являются срочными, действуют с 1 июня по 30 июня следующего года. Генеральный директор остался тот же самый, изменилось только название организации. Дело в том, что я беременна, срок 9 недель, работодатель пока об этом не знает. Скажите пожалуйста, если я их сейчас осведомлю, они имеют право не подписывать со мной новый трудовой договор? Заявление об увольнении я пока не писала.

1 ответ

Добрый день, Альфия! В действиях вашей московской организации имеются нарушения, начиная от увольнения задним числом и заканчивая необъяснённым срочным трудовым договором. И что значит "организация закрылась"? Если она ликвидирована, то работников должны были предупредить за 2 месяца, выдать пособие при увольнении и сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев. Если же произошла реорганизация фирмы и другая организация стала правопреемником, то сотрудников могут перевести туда: оформить увольнение переводом и принять "в связи с переводом" - это выгоднее работникам, т.к. в таком случае не устанавливается испытательный срок. Беременные могут испытательного срока не опасаться, по закону их нельзя будет уволить, даже если работодатель сочтёт, что испытательный срок не пройден. Про беременность не нужно говорить работодателю в том случае, если Вы не планируете бороться за свои права, а собираетесь увольняться и писать новое заявление о приеме - т.к. после увольнения Вас могут просто не принять в новую организацию. Срочный трудовой договор Вам тоже невыгоден, по его истечении Вас уволят и ежемесячное пособие придётся получать в органах соцзащиты в минимальном размере. Т.е. для Вас идеальные варианты (но в этом случае уже логично будет сообщить о беременности, чтобы аргументировать свои требования): или остаться в старой организации (если не было ликвидации предприятия, то беременных нельзя уволить), или по договорённости с работодателем перевестись в новое предприятие (чтобы оформили увольнение и приём "в порядке перевода") и работать по бессрочному трудовому договору. Ответить