Понесу ли я материальную ответственность за товар, если никаких документов не подписывала?

Я 15 марта вышла на работу продавцом, работаю без трудового договора, но сделана запись в трудовой книжке с 1 апреля о принятии меня на работу. Сейчас мне срочно нужно уволиться, т. к. ухожу через 5 дней на другую работу. Работодатель устно извещен, сказал отрабатывать 2 недели, т. к. нужен другой продавец, но времени у меня всего 1 неделя. Что делать и как быть, могу ли я просто уйти? Понесу ли я материальную ответственность за товар, если никаких документов не подписывала? Опасаюсь итога ревизии, т. к. хозяева имеют доступ в магазин без нашего ведома.

1 ответ

Здравствуйте, Светлана Александровна! Дело в том, что в описанной ситуации существует несколько нарушений Трудового Кодекса: 1. Не заключён трудовой договор с Вами (ошибка работодателя). 2. Заявление об увольнении не подано работодателю в письменно виде (Ваша ошибка). 3. Не заключён договор о мат. ответственности (ошибка работодателя). Можно предположить, что Вам задержат выдачу трудовой книжки. Причём задержать могут даже более, чем на 2 недели. Насколько это для Вас критично при выходе на другую работу? Чтобы гарантированно получить трудовую, Вам нужно известить работодателя об увольнении письменно за 2 недели и взять себе копию этого заявления с подписью работодателя. Если же Вы уйдёте раньше, работодатель вправе уволить Вас за прогул, сделав об этом запись в трудовой. Здесь единственная подстраховка - взять больничный до момента официального увольнения и работать до этого момента на новой работе по совместительству. Если не происходила передача Вам мат.ответственности за товар, и Вы не подписывали никаких бумаг, то официально с Вас не могут взыскать возможную недостачу. Но неофициально могут просто не выплатить "чёрную" часть зарплаты (если такая существует). Ответить