Работодатель отказывается отпустить меня на сессию с сохранением средней заработной платы. Что делать?

Я работаю чуть больше 2-х месяцев официально в организации, у меня сессия начинается с 14.01.13 по 07.01.13 г., учусь в колледже на последнем курсе. Сегодня принесла работодателю справку-вызов, на что мне ответили, что не могут меня отпустить согласно этой справке. Есть вариант, что я утром на парах, а после прихожу и отрабатываю до 8 вечера или ухожу на сессию без получения средней заработной платы. Ссылаются на то, что я мало времени работаю в данной организации. А у меня есть ребёнок 3,5 года, я в разводе, живу одна с ним. Что делать?

1 ответ

Добрый день, Лика Сергеевна! То, что Вы "мало работаете" в организации не является основанием для нарушения работодателем трудового законодательства. Согласно ст. 174 ТК РФ, Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Ответить