Есть опыт работы руководителем, но на хорошие должности меня не берут.

Мой трудовой стаж составляет больше 3-х лет, последние 3 года работала в достаточно крупном многопрофильном холдинге. 2,5 г отработала менеджером-консультантом, остальные полгода менеджером объекта. Получив высшее образование, я решила уйти из этой компании, поскольку график неудобный (2/2, с 10 до 22), в отпуск нормально не уйти (если уходит сменщица, то работать за нее без выходных по 12 часов), плюс сменилось руководство, которое судило о нашей работе из ЦО в Москве достаточно субъективно (доходило чуть не до оскорблений). Сейчас в поиске работы больше месяца, и, как мне кажется, у меня достаточно опыта для работы в хорошей компании. Но в крупную компанию не берут без четкой причины отказа (да и в не очень крупную тоже), а идти менеджером по продажам (поскольку это сейчас самый доступный вариант) я не готова. Скажите, влияет ли то, что я всего полгода отработала руководителем (а значит, с точки зрения работодателя, не справилась с работой и уволилась), и как лучше преподнести информацию о моем увольнении?

1 ответ

Добрый день, Карина! Из вашего описания ситуации непонятно что входило в ваши обязанности как менеджера-консультанта и как менеджера объекта. Опять же неясно, какую работу вы ищете. Ведь не бывает просто "достаточно опыта для работы в крупной компании". Важно, достаточно ли опыта для выполнения определенной работы. Больше шансов устроиться на должность, где пригодятся ваши знания и умения, полученные за время предыдущей трудовой деятельности. Полугодовой опыт работы руководителем - это, конечно, не много, но совершенно не означает, что вы не справились. Информацию о своем увольнении я советую преподносить так, как вы об этом написали здесь. Ведь невозможность уйти в отпуск, смена руководства (которое обычно пытается создать новую команду "под себя") и некомфортная психологическая атмосфера в коллективе - вполне достаточные причины для увольнения. Ответить