Я гражданин Казахстана. Какие документы я должен предоставить российскому работодателю для трудоустройства?

Я гражданин Казахстана хочу устроиться на работу в РФ, но фирма не имела дел с трудоустройством иностранных граждан. Можете дать информацию, которую я могу предоставить фирме, подтверждающую трудоустройство казахстанцев на территории РФ по тем же правам, что и россиян? И какие документы точно нужны?

1 ответ

Добрый день, Дмитрий Александровичч! Вот какие разъяснения по данному вопросу дает федеральная миграционная служба: 07.06.2012 подписано Соглашение между Республикой Казахстан и Российской Федерации о порядке пребывания граждан Республики Казахстан на территории Российской Федерации и граждан Российской Федерации на территории Республики Казахстан. Согласно ст. 1 Соглашения граждане одной стороны, временно пребывающие на территории другой сторон, освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в течение 30 дней с даты въезда, подтвержденной миграционной картой с отметкой органов пограничного контроля, проставленной при въезде на территорию стороны пребывания. Таким образом, уведомление о прибытии гражданина Казахстана в место пребывания в орган миграционного учета- соответствующее территориальное подразделение УФМС России по Курганской области- должно быть представлено принимающей стороной в течение 30 дней с даты въезда гражданина Казахстана, в отношении граждан других государств- не позднее семи рабочих дней со дня прибытия в место пребывания. Кроме того, в соответствии с Соглашением о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, подписанного 19.11.2010 г в рамках формирования Единого Экономического пространства Российской Федерации с Республикой Беларусь, Республикой Казахстан и вступившего в действие с 01.01.2012 г., граждане Казахстана, въехавшие в с целью работы, получили возможность осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации без получения разрешительных документов. Соглашение касается трудящихся-мигрантов, являющихся гражданами этих государств, законно находящихся и на законном основании осуществляющих трудовую деятельность на территории государства другой Стороны. Соглашение предусматривает, в частности, предоставление следующих преференций: - работодателю государства трудоустройства предоставляется право привлекать трудящихся-мигрантов к трудовой деятельности без получения соответствующего разрешения; - осуществление трудящимися-мигрантами трудовой деятельности в государствах Сторон без учета установленных квот и без получения разрешения на работу; - освобождение трудящегося-мигранта и членов его семьи от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в уполномоченных органах государства трудоустройства в течение 30 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства; - определение срока временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи равным сроку действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем, т.е. срок временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи продлевается на срок действия трудового договора трудящегося-мигранта; -предоставление трудящемуся-мигранту права в течение 15 дней заключить новый трудовой договор, в том числе с другим работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством государства трудоустройства, в случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства. Вместе с тем, в соответствии с п.9. ст.13 Федерального Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ работодатели (заказчики работ, услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности граждан Казахстана, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России о заключении и расторжении трудовых договоров (гражданско-правовых договоров на выполнение работ (услуг), а также предоставления им отпусков в соответствии с порядком, утвержденным Приказом ФМС России от 28.06.2010г. № 147 . Ответить