Может ли работодатель указать прогул в качестве причины увольнения, если я отказалась отрабатывать положенные дни?

Я подумывала сменить работу, тут как раз поступило предложение о другой работе, которое меня устроило, но выходить на работу нужно было уже в ближайшие дни, я написала заявление по собственному желанию (работала ещё на испытательном сроке), отрабатывать 3 дня отказалась, просила войти в положение, но работодатель отказала, и составила акт о не выходе на работу в эти 3 дня, что же напишут мне в трудовой? Что я уволена за прогул?

1 ответ

Добрый день, Сабина Александровна! Замечания и выговоры в трудовую книжку не вносятся. Вас могут уволить за прогул, имеющееся заявление об увольнении по собственному желанию этому не помешает. По правилам с вас должны взять объяснение о невыходе на работу - если в вашем объяснении будет указана уважительная причина (по мнению работодателя), то за прогул не уволят. Так что, работодатель вправе уволить вас за прогулы, единственная возможность избежать этого - договориться. Ответить