HR-менеджер - это кто?

Здравствуйте, Наталия. Подскажите, пожалуйста, чем отличается НR-менеджер от менеджера по персоналу? Или это одно и то же? Какие вопросы в компетенции НR-специалиста и каковы его задачи? Спасибо

1 ответ

Катерина, добрый день. HR-менеджер и менеджер по персоналу - идентичные понятия (поскольку HR - человеческие ресурсы - это и есть персонал). Компетенции можно разделить на две группы: первая - работа непосредственно с персоналом (подбор, адаптация, оценка, продвижение, обучение), вторая - кадровое делопроизводство. Для менеджера по персоналу важны такие навыки, как умение сформулировать ключевые компетенции для той или иной должности, оценивать рынок специалистов и корректировать в этой связи требования компании к кандидатам, вести поиск кандидатов как стандартными рекрутинговыми методами, так и с применением технологии Executive Search, проводить эффективную оценку кандидатов, как в ходе собеседования, так и с применением различных оценочных методик и многие другие. Существует множество специальной литературы и информации в интернете, посвященной этой теме. Ответить