Пассивный поиск

Доброго времени суток, коллеги! Столкнулся вот с такой проблемой: моя прямая обязанность - привлекать персонал, все хорошо, но один отдел сформировать никак не получается, т.к. кандидаты уходят в первый же день еще до обеда! Вакансия не конкурентна на рынке: оклад очень низкий, выполнить план в первые 2 месяца практически невозможно. В итоге сотрудники сидят пару месяцев на одном окладе. Отсюда и текучка кадров. Зимой еще справлялся, набирал персонал путем обзвона баз резюме, проводил по 6-8 собеседований в день. Сейчас лето, люди даже на собеседования не приходят, руководство "бушует". Изменять условия для работников руководство не планирует, т.к. считает, что условия ничем не хуже, чем у других! Как подключить пассивные методы привлечения персонала таким образом, чтобы они работали эффективно? Или еще какие-нибудь методы подскажете, кроме как прямого поиска и hh. Массовый набор тоже не подходит, т.к. нет помещения, где его проводить.

Ответьте первым