Правомерно ли ограничивать трудоустройство у конкурентов?

Правомерно ли при заключении договора о неразглашении коммерческой тайны в организации указывать перечень конкурентов, к которым сотруднику запрещается переходить после увольнения из данной организации, и указывать сумму штрафа в случае устройства на работу к конкурентам? Возможно ли отказаться от подписания подобного кабального договора?

2 ответа

Виктория, с юридической точки зрения такой договор считается ничтожным, однако если Вы откажетесь его подписывать, работодатель сочтет Вас нелояльным сотрудником и скорее всего с Вами расстанется. В любом случае, подписывать или нет, решать Вам. Ответить