Могут ли мне отказать в сохранении средней заработной платы при уходе на сессию в ВУЗ?

Проработала в компании больше года. Решила получать высшее образование (первое высшее по заочной форме). Предупредила за несколько месяцев в устной форме. Затем за 2 недели до сессии написала заявление и приложила справку вызов. Но руководитель ответил, что средняя заработная плата на время учебного отпуска за мной не сохраняется, так как наша организация коммерческая и предложил несколько вариантов: использовать в качестве учебного отпуска основной ежегодный отпуск (но у мне полагается только 2 недели), административный отпуск или выходить по пол дня. Правомерны ли его действия в данном случае? И как урегулировать этот вопрос, не испортив отношения с начальством?

1 ответ

Виктория Кочеткова
Здравствуйте, Дарья! Нужно учитывать, что с 01.09.2013 новые условия предоставления учебного отпуска, и как правило учебный отпуск для очников он бесплатный. А вот для заочников все-таки платный. А в вашем случае, вам просто не хотят предоставлять по закону учебный отпуск, это обычное дело, и вам поэтому и предлагают оформить либо ежегодный, кстати, по закону он 28 калдней, а не 14 как вы пишите. Либо взять административный, тогда ваш работодатель на период вашего отсутствия, тем сотрудникам, которые будут исполнять ваши обязанности смог бы сделать доплату и это справедливо. Выходить на полдня это все-таки сложно, т.к. нужно на этот период сконцентрироваться на обучении. В общем, просто работодатель хочет нарушить закон, т.к. и учебный отпуск, и отпуск ежегодный для одного работника сильно много, вот вам и предложили варианты, но это нарушение. Если хотите и дальше работать в этой организации придется пойти на уступки работодателю, а еще лучше ищите работодателя, который предоставляет учебны Ответить