Как уволить за прогул?

Работник отказался подписать уведомление о сокращении. После этого на работу не являлся. Уведомление было отправлено ему по почте. Адресатом не получено. Как правильно его уволить.

1 ответ

О сокращении штата в компании издаются: Приказ и Уведомление. Документы предоставляются для ознакомления работнику под роспись за 2 месяца до сокращения. При отказе подписать уведомление, составляется акт об отказе в присутствии свидетелей. Неявка на работу без уважительной причины считается прогулом. Прогул может быть основанием для увольнения. Если акт не был составлен, необходимо встретиться с сотрудником и зафиксировать факт отказа. Ответить

А еще спрашивают