Вопросы по теме «увольнение»

Как правильно происходит увольнение по совместительству?

Увольнение по совместительству: руководитель поставил перед фактом об увольнении, показал заявление от 18.12.08 года директора бассейна на имя начальника академии, где просит начальника академии уволить меня в связи с принятием другого человека с 01.01.09 года. До этого моменте никаких уведомлений об увольнении не было, в бассейне еще 3 вакансии, 4 человека работают по совместительству. Имею я право узнать кого берут, какая квалификация и так далее. Как правильно происходит увольнение по совместительству? Нет ответов

Возможно ли уволиться в порядке сокращения штата?

На предприятии, расположенном на Крайнем Севере, произошло сокращение. Сотрудник, получив уведомление о сокращении, подписал согласие на предложенную должность в другой местности в той же организации, до даты сокращения должности ушел в отпуск в своей должности. В отпуске по семейным обстоятельствам написал отказ от предложенной должности и по окончанию отпуска просит уволить по сокращению штата. Работодатель отказывается уволить сотрудника по сокращению штата. Прав ли работодатель и есть ли у сотрудника гарантии уволиться по сокращению штата (соцгарантия), а не просто быть уволенным? Нет ответов

Увольнение без выплаты заработной платы

Добрый день Юлия! Подскажите пожалуйста: мне позвонили с работы, сказали, что уволена без выплаты заработной платы. Сначала задерживали заработную плату. Платить нечем, нашли какие-то недостачи (материальная ответственность). При оформлении на работу не дали договор на руки. То есть договора у меня нет и у других работников. Куда обратиться, чтобы выплатили заработную плату? Заранее спасибо. Нет ответов

Отказ в расчете при увольнении

Здравствуйте. Я работаю торговым представителем. В нашей фирме существует практика отказывать в расчёте при увольнении из-за того, что торговый не сдал все счета-фактуры, отданные ему на исправление отделом логистики. Законно ли это? И что можно предпринять в данной ситуации? Нет ответов

Заставили написать заявление об увольнении. Как быть?

В фирме произошло сокращение штатов, но должность старшего бухгалтера осталась. Мне сразу сказали, что я не буду работать в этой фирме. Сначала отправили в очередной отпуск. Так как я материально ответственное лицо, то на время отпуска я попросила освободить меня от материальной ответственности (на складе товара больше чем на миллион рублей, кладовщика сократили). Взамен приказа о снятии материальной ответственности заставили написать заявление о увольнении. Увольняться я не хочу. Что делать, ведь заявление написано? Нет ответов

Либо по собственному желанию, либо по статье

Здравствуйте! Мне сообщили о сокращении за две недели, а не за 2 месяца, как положено, - это первое. И прямо говорят, чтобы я писала заявление по собственному желанию. Мало того, стращают, что уволят по статье за какие-либо нарушения, которых, естественно, нет. Я ничего не писала и писать не собираюсь, как поступить в данной ситуации, подскажите. Если уж сокращают, то пусть сокращают по закону. Со всеми выплатами. Нет ответов

Сколько составит пособие по безработице?

Здравствуйте Татьяна! Скажите пожалуйста, я уволилась с работы по собственному желанию потому, что сокращать нас не хотели - как делают это большинство руководителей. И получала я не более 9800 рублей в месяц. А в последнем месяце вообще сократили до 3000 рублей. Какую сумму я буду получать по безработице? И закон с 1 января каснется всех или уволенных по сокращению или соглашению сторон. Заранее большое спасибо. Нет ответов

Уволиться и встать на учет в центр занятости

Добрый день, Юлия. Я задавала Вам вопрос, про то, могу ли я уволиться, не дожидаясь достижения ребенку 3 лет, и встать на учет в центр занятости? А выходить на прежнее место работы я уже и сама не хочу, я не думаю, что с таким отношением ко мне со стороны руководства мне будет там комфортно работать. Нет ответов

Ущемляют права работника при сокращении

31.10.2008 года я получила уведомление о моем предстоящем сокращении, сегодня меня ознакамливают с приказом о переводе на 4-х дневную рабочую неделю с 1.11.2008 по 31.03.2008. По поводу сокращения ОК отвечает, что мы Вас не сократили еще, а только уведомили о предстоящем сокращении. Также в договоре у меня прописано условие о сдельно - премиальной заработной плате, так что при переводе на 4-х дневную рабочую неделю я не только лишусь 8 оплаченных часов, но и обещают (!) не выплачивать премию вследствие отсутствия объемов работ, а это 50% от моей заработной платы. Я понимаю, что происходит оптимизация затрат, и что при переводе меня на 4-х дневную рабочую неделю без премии сократить работника организации будет дешевле! Но подчеркиваю также мое моральное состояние, я жду сокращения, а не ущемления моих прав со стороны работодателя, вследствие моего отказа от дополнительного соглашения о 4-х дневной рабочей неделе. По ТК я отказываюсь, и меня увольняют через 2 месяца с выплатой компенсации за 2 недели. А что 2 месяца назад меня хотели сократить. В общем сейчас у меня на руках УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ и доп. соглашение к трудовому договору на 4-х дневную рабочую неделю. И что делать? zima13@mail.ru Нет ответов

Увольнение по соглашению сторон

Как оформляется увольнение по соглашению сторон? Нужно ли подавать заявление? В каком тексте? Чем обязывает работодателя и работника данное увольнение? Нет ответов

По какой статье лучше уволиться?

По какой статье лучше уволиться, кроме как по сокращению штатов, что бы оформить пособие в Центре занятости? Нет ответов

До сокращения еще месяц, а рабочего места уже нет

Добрый день! Меня уведомили о сокращении моей позиции в компании за два месяца. Через месяц весь сокращенный штат переезжает в меньшие помещения, в которых мое рабочее место не предусмотрено. Имеет ли право работодатель запретить мне работать по специальности оставшийся до увольнения месяц? Каким образом мне можно разрешить данный вопрос с работодателем? Спасибо. Нет ответов

Начальник не отпускает

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я написал заявление на увольнение 21 ноября. Заявление лежит у бухгалтера, но оно не подписано начальником. Прошло уже две недели, и он меня не отпускает. Говорит, что я буду работать до 25 декабря. Скажите, пожалуйста, какие я имею права в данном случае? Могу ли я оставить место работы без его согласия? Спасибо. Нет ответов

Закрытие одного ИП и открытие другого

Моей жене, находящейся в декретном отпуске, в связи с закрытием одного ИП и открытием другого ИП предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. И одновременно о принятии на работу. Есть подозрение, не без основания, что первое заявление примут, а второе проигнорируют. Как обезопасить себя в этой ситуации? Нет ответов

Сокращение штата

Здравствуйте, Юлия! Я попал под сокращение штата, мне сказали об этом за два дня, а потом попросили написать заявление по собственному желанию, какие я имею права, и куда мне обращаться? Заранее спасибо. Нет ответов

Выплаты при сокращении

Юлия, а если я там больше работать не хочу, какие выплаты я могу получать в ближайшее время, в связи с сокращением? Нет ответов

Увольнение во время болезни

Здравствуйте. У меня такой вопрос, могут ли в такой период меня уволить, пока я болею. Я болею уже 3-ю неделю. Заранее спасибо! Нет ответов

Увольнение во время испытательного срока 1

Екатерина, здравствуйте! Я работаю менеджером в одной компании. Сначала работа мне нравилась, но компания не оправдала моих ожиданий. Как только я нашел другую работу сразу же написал заявление на увольнение. Мой нынешний работодатель меня без двухнедельной отработки не отпускает. А я на испытательном сроке, и он у меня еще не закончился. Я был уверен, что могу уйти сразу, не отрабатывая! Кто прав в этой ситуации, я или мой работодатель? Могу ли я уйти без отработки? Заранее спасибо. 1 ответ

Оплата больничного и увольнение

Добрый день, Юлия! Слышала, что после увольнения в течении 30 дней, если ты остаешься безработным и болеешь, то последний работодатель обязан оплатить больничный лист (при предъявлении трудовой книжки и больничного). Так ли это? Даже если увольнение произошло по собственному желанию? Основанием для выдач больничного может служить абсолютно любая причина? Если увольнение произошло 01.11.08, а больничный с 20.11.08 по 04.12.08, то оплаченными будут только 10 дней? К сожалению, не могу найти ответ на свой вопрос в ТК РФ. Нет ответов

Сокращение "затрат"

Добрый день. В компании, где я работаю, проводится сокращение затрат. Не объявляя сокращения штатов, 50%-ам сотрудников предложено получить зарплату за 2 месяца и уволится по соглашению сторон. Анонсировано, что тем, кто не согласится уволиться сейчас в течение 2-х месяцев будет уменьшена зарплата до 1 МРОТ. Кроме того, эти сотрудники будут поставлены в условия жесткого прессинга.

Я работаю по бессрочному трудовому соглашению с оговоренной зарплатой. Моему ребенку на данный момент 2 года 8 месяцев.

Подскажите,

  1. Как защититься от нападок и возможных липовых взысканий в случае, если я не соглашаюсь уволиться по соглашению сторон? Можно ли обратиться уже сейчас в правозащитные органы?
  2. Может ли в качестве правозащитных органов выступать прокуратура?
  3. В течение какого срока мне гарантированно рабочее место (4 месяца до 3-х летия малыша + 2 месяца на уведомление об увольнении?)
  4. Законно ли уменьшение зарплаты без моего согласия до 1 МРОТ?

Спасибо. Нет ответов

20 страниц:   1 ... 14  15  16  17  18  19  20