Вопросы по теме «условия труда»

Возможно ли заставить работницу подрабатывать без её на то согласия? 1

Возможно ли заставить работницу, имеющую диплом палатной медсестры терапевтического отделения и несовершеннолетнего ребенка, подрабатывать в реанимационном отделении без её на то согласия? 1 ответ

Могу ли я отказаться от подработки? 1

Я работаю в детском саду младшим воспитателем (няней). Переодически другие няни ходят на больничные и меня заставляют работать за них, на их рабочих местах. Имеет ли право начальство против моей воли заставить меня подрабатывать? Могу ли я отказаться от подработки? И что мне за это грозит? 1 ответ

Повысилась ли минимальная оплата труда? 1

Повысилась ли минимальная оплата труда? Когда и на основании каких документов? 1 ответ

Трудового договора нет, из зарплаты вычитают за брак и недостачу, работаю по выходным и праздничным дням. Что делать? 1

Работаю торговым представителем, при получении зарплаты расчеток не дают, хотя зарплата белая. Из зарплаты высчитывают за брак, за недостачу на складе, хотя к этому никакого отношения не имею. Трудового договора на руках нет, в субботу и в праздничные дни работаю грузчиком "за спасибо" в принудительном порядке, хотя устроен торговым представителем. Что делать в такой ситуации? 1 ответ

Трудового договора нет, из зарплаты вычитают за брак и недостачу, работаю по выходным и праздничным дням. Что делать? 1

Работаю торговым представителем, при получении зарплаты расчеток не дают, хотя зарплата белая. Из зарплаты высчитывают за брак, за недостачу на складе, хотя к этому никакого отношения не имею. Трудового договора на руках нет, в субботу и в праздничные дни работаю грузчиком "за спасибо" в принудительном порядке, хотя устроен торговым представителем. Что делать в такой ситуации? 1 ответ

Руководитель заставляет писать план работ на каждый день, на неделю, на месяц. Законно ли? 1

Имеет ли право руководитель заставлять писать план работ на каждый день, на неделю, на месяц? 1 ответ

Проблемы в общении с администратором магазина... 1

Здравствуйте! Мой муж работает в магазине одежды охранником, на данный момент сложились проблемы в общении с администратором, женщина срывается на всём коллективе магазина (продавцах, кассирах, охране), обсуждает внешний вид (прическу, комплекцию), старается зацепиться за любое слово или движение, лишь бы сказать что-либо грубое и неприятное, заикалась о том, что будет стараться, чтобы поменять состав работников! Что делать? 1 ответ

Выматывает работа. Как справиться с трудностями? 1

Здравствуйте, Мария. У меня возник вопрос к вам по поводу рабочей обстановки. Как избежать неприятностей в трудовой деятельности, если рабочий объем выполнить просто невозможно физически и эмоционально? Работа с клиентами разных социальных сфер, бывает, выматывает! Посоветуйте, как настроить себя психологически в правильном направлении ? 1 ответ

Может ли работодатель перевести мать-одиночку на сменный график работы? 1

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, может ли мой работодатель перевести меня на сменный график работы, если я являюсь одинокой матерью? Спасибо. 1 ответ

Руководитель не дает согласие на перевод из одного подразделения в другое 1

Подскажите, может ли руководитель одного подразделения комбината не дать согласие на перевод в другое подразделение, если рабочий сам хочет перейти на лучшие условия труда и оплаты. И что делать, если не отпускают? 1 ответ

Декретницу перевели на работу по другому графику. Можно ли отказаться? 1

Здравствуйте, Мария! Я уже неоднократно обращалась к вам на сайт с различными вопросами, и вы мне очень многим помогли! К сожалению, вынуждена опять обратиться за помошью к Вам! Я работаю в ООО "Владивосток Авия" менеджером. 5 месяцев я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До беременности я работала, как и другие менеджеры сменым графиком. Две недели назад я сообщила директору о моем возвращении на работу. Сегодня, придя на смену меня поставили перед фактом, что меня переводят, не согласовав со мной на 5-дневный график работы, что мне крайне неудобно. Другие же менеджеры продолжают работать на сменном графике. В договоре четко не прописан распорядок труда и отдыха. Могут ли меня в приказном порядке перевести на пятидневку, и что я могу сделать, чтобы защитить свои права? Очень прошу подсказать какой-нибудь выход! 1 ответ

Новый руководитель оказывает психологическое давление... 1

Добрый день! Очень нужна Ваша помощь! На своей работе (администрация) работаю 4-й год. Работник хороший, ответственный, всегда первая на работе, не опаздываю, выговоров никогда не было. Поменялось руководство и замдиректора постоянно контролирует наши трудовые будни во всем, выходить нельзя, разговаривать нельзя, отпрашиваться нельзя. Сейчас так получилось, что я заболела и провела на больничном почти 2 недели. Больничный был первый за весь рабочий год. Замдиректора постоянно спрашивает, когда я выйду или не мешает мне работать, может, стоит задуматься? В общем, оказывает всякое психологическое давление. Что с этим можно сделать или куда обратиться? Спасибо большое! 1 ответ

Как преодолеть страх не понравиться начальству или разочаровать его? 1

Здравствуйте Мария! Скажите, пожалуйста, как преодолеть страх не понравиться начальству или разочаровать его? 1 ответ

После отпуска перевели на работу по другому графику. Можно ли отказаться? 1

Пришёл на работу после отпуска, а меня перевели работать по другому графику. Никаких документов я не подписывал и согласия не давал. Как мне быть? И что будет если я отвечу отказом на предложение оформить новый график, документально? 1 ответ

Нужна ли неоплачиваемая стажировка администратору медицинского центра? 1

Уважаемая Светлана! Я уже обращалась к вам с вопросом о бесплатной стажировке. Я трудоустраиваюсь на должность администратора в медицинский центр. У меня 2 года опыта работы администратором в медицинском учреждении. Работа идентична. Я не понимаю, зачем я должна пройти 2-х недельную бесплатную стажировку. Присмотреться к человеку можно же и на испытальном сроке, тем более он 2 месяца, и трудоустраивать меня будут только после испытательного срока.
Заранее спасибо! 1 ответ

Для чего нужна неоплачиваемая стажировка? 1

Проконсультируйте меня пожалуйста!
На новом рабочем месте мне предлагают пройти неоплачиваемую стажировку на две недели, с целью присмотреться ко мне. После стажировки испытальный срок на два месяца с более низкой заработной платой чем после испытального срока. Для чего нужна стажировка? Я не понимаю! Две недели я буду тратить свое время и деньги на их компанию, а потом еще могу получить и отказ. Как к этому относиться? 1 ответ

С какого момента можно получить декретные? 1

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, я устроилась на работу беременной на сроке 6 недель. Сколько нужно проработать на фирме, чтобы мне платили декретные. 4 месяца достаточно? Заранее спасибо. 1 ответ

Предлагают продолжить работу в другой местности, возможности переехать нет. Как быть? 1

Здравствуйте! Мою должность из Санкт-Петербурга переводят в Москву. Я в данный момент переехать не могу. Мне предлагают написать заявление по собственному желанию, в противном случае угрожают уволить по статье (сказали найдут по какой). Как мне действовать в такой ситуации? Спасибо. 1 ответ

Как бороться с произволом работодателя при отсутствии официального трудоустройства? 1

Здравствуйте, Мария!
У нас на предприятии сменился руководитель и все поменялось в худшую сторону. Рабочий день увеличился до 12 часов ( был 10 часов), обед сократили до 30 минут в день ( 150 человек в помещении за тремя столами среднего размера, 3 микроволновками), выходных практически нет. За невыход на работу в выходной ( субботу и воскресенье) штраф - 3000 рублей. Мы работаем в 2 смены - неделя в ночь ( с 20.00 до 08.00) и неделя в день ( с 08.00 до 20.00), одну неделю в ночь работали по 14 часов. Два раза работники нашей смены не выходили на работу в субботу и воскресенье - как следствие штрафы. Часть сотрудников уволена ( в добровольно-приказном порядке). Заработная плата сократилась на 30%, уменьшили расчетный коэффициент, с мая месяца еще сокращение на 30%. Объемы производства увеличились, продуктивность и производительность труда соответственно тоже увеличились, доход фирмы повышается, а количество сотрудников и заработная плата оставшихся пропорционально уменьшается. Большая часть сотрудников не имеет трудовых договоров. Получить справки о заработной плате или 2 НДФЛ невозможно, т.к. официально, по трудовой книжке, не оформлены. Многие люди работают по нескольку лет и до сих пор не числятся в штате. Часть сотрудников, не согласная с веденными нормами работы, собирается обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру. Хотелось бы узнать - есть ли у нас шансы отстоять свои права и интересы. Какие документы необходимы для этого? Как доказать, что работаем долгое время, а официально оформлены пару месяцев назад ( и далеко не все)? 1 ответ

Нарушение прав со стороны работодателя: как бороться? 1

Здравствуйте!
Я вам уже писала 04.05.09 г. про ситуацию на моей работе Суть в том, что начальник сейчас меня разыскивает, спрашивает, где я, говорит, что уволит по статье, т.к. когда я написала заявление, в этот день я не могла находится больше на работе, у меня было стрессовое состояние, плохо себя чувствовала и в 4 часа ушла домой. Было сказано, что я больше 4 часов отсутствовала на рабочем месте, и что за это есть статья в ТК, по которой увольняют. Соответственно, больничный открыт вчерашним числом (все же не настолько я глупая, как они думали) хотя с утра я была на работе. После 2-ух недель на больничном я приду за трудовой книжкой, но у нас там такая система, что надо проходить всех и подписывать обходной лист. Можно ли избежать этого? Если да, то как?
Говорят, что от гендиректора был выговор, после этого было собрание в отделе, начальник говорил работникам, что ходят слухи о том, что их заставляют выходить в выходные и праздники, и кому считает нужным, доплачивает а кому нет - не доплачивает. Это было сказанно с моих слов, когда я подписывала у гендиректора заявление, и состоялся разговор, где я вкратце рассказала причину моего желания уйти с работы. Так как они находятся в хороших приятельских отношениях, я думала, что все так и останется, но видимо, у них все равно был разговор.
Подскажите, пожалуйста, что можно еще сделать что бы восстановить справедливость, очень обидно, что так со мной поступили. У меня даже были мысли о суициде, вот так со мной обращались на работе, постоянно было психологическое давление со стороны начальства, и, зная меня, что по характеру я мягкий и добрый человек, этим пользовались.
Понимаю, что такие случаи не единичные, не знаю, куда обратится. Хочу понять, почему многие так работают, что нарушают наши права, права работника, а мы как "существо" молчим и боимся, что нас уволят по статье и не отстаиваем свои законные права.
Заранее спасибо. 1 ответ
3 страницы:   1  2  3