Тренинг-менеджер, менеджер по обучению перонала

  • 10 мая, 13:06
  • Опубликовано
Евгения Иконникова
Евгения Иконникова
Ж , Замужем, есть дети

Пожелания к месту работы

Зарплата
не указана
График
Полный рабочий день
Расположение
Новосибирск
Возможности
готовность к командировкам

Образование

1997 — 2000

Высшее, гуманитарное:

Сибирский независимый институт, Психолог-консультант
2000 — 2003

Высшее, гуманитарное:

НГУ, Организационная психология
2004 — 2005

Высшее, гуманитарное:

Новосибирский институт экономики, психологии и права, Тренинг-менеджер

Трудовая книжка

2017 — н.в.

ОАО "Регион-Сибирь" — Менеджер по развитию персонала

Планирование обучения

Разработка программ обучения в соответствии с целями Компании

Организация и проведение тренингов под задачи Компании

Внедрение в работу результатов обучения, контроль задач обучения

Оценка эффективности обучения

Коучинг

Введение в должность и адаптация персонала.
2011 — 2017

Частная практика. Коучинг. Тренинги. Психологические консультации — Коуч. Психолог-консультант

Развитие профессиональной карьеры, коучинг;

— Психологическое консультирование, тренинги.

Достижения:

Разработала авторскую ресурсную программу «Точно в цель!»

.В результате прохождения программы:
— формируется умение ставить цели,
— вырабатывается отношение к препятствиям как к ресурсам,
— тренируется умение находить ресурсы для достижения поставленных целей,
— выбирать эффективные способы достижения жизненного успеха.
2007 — 2011

ООО "НЭТА-Сибирь" — Менеджер по развитию персонала

Руководитель проекта «введение в должность и адаптация сотрудников»

Составление плана и бюджета обучения на год, исходя из целей Компании, потребностей в обучении подразделения;

— Разработка и внедрение методических пособий для наставников и стажеров»;

— Организация тренингов, семинаров, мастер-классов ( для руководителей, наставников, менеджеров по продажам); проведение тренингов по продажам ( «Холодные телефонные звонки», «Корпоративная технология продаж», «Активные продажи», «Тренинг продаж для продавцов-консультантов».

— Организация стажировок сотрудников из Новосибирска и других регионов.

Достижения:

— Организовала «с нуля» систему наставничества и введения в должность в подразделении, что способствовало улучшению качества работы на испытательном сроке ( уменьшение количества ошибок на 70%) и сокращению сроков вступления в должность на 50 %.
2004 — 2007

ЗАО ЦК "СЭЛЛ" — Менеджер по персоналу

Поиск персонала

Адаптация, введение в должность

Обучение и развитие персонала
ведение проектов под задачи Компании: «Кадровый резерв», « Введение системы наставничества», «Создание с нуля учебного центра»

Организация корпоративных мероприятий

Формирование системы мотивации персонала.
2001 — 2003

Социально-педагогический центр "Ассоль" — Психолог-консультант

Проведение тренингов личностного роста
Ведение программ по ЗОЖ
Индивидуальные консультации.

Профессиональный опыт