Начальник отдела труда и заработной платы, инженер по нормированию, экономист по труду

  • 29 марта, 12:39
  • Опубликовано
Марина Глумова
Марина Глумова
Ж 53 года, Не замужем, детей нет

Пожелания к месту работы

Зарплата
не указана
График
Полный рабочий день
Расположение
Новосибирск
Возможности
готовность к переезду и командировкам

Образование

1986 — 1990

Высшее, экономическое:

Куйбышевский плановый институт, Экономика труда
1979 — 1982

Среднее специальное:

Куйбышевский энергетический техникум, Планирование в строительстве

Трудовая книжка

2016 — н.в.

АО "Фармацевтическое предприятие "Оболенское" — Ведущий менеджер проекта по нормированию и внедрению системы сдельно-премиальной оплаты труда (временная на срок проведения проектных работ)

* Руководство группой проекта по нормированию труда,
* разработка норм времени на выполнение работ по изготовлению фармацевтических препаратов,
* расчет сдельных расценок,
* разработка системы расчета сдельной заработной платы в системе 1С,
* внедрение сдельно-премиальной формы оплаты труда в производство.
2015 — 2016

ООО "Уральский завод горного оборудования" — Начальник отдела труда и заработной платы

* Участие в управлении организационным развитием завода и в организации производственно-финансового моделирования деятельности путем разработки бизнес-процессов по улучшению использования трудовых ресурсов предприятия,
* Управление тарификацией работ и работников, разработкой, внедрением, контролем и анализом различных систем оплаты и мотивации труда (повременной, сдельной, ГПХ и других, применяемых в соответствии с ТК РФ, С&В по методике ХейГрупп — грейды, KPI),
* Управление разработкой и внедрением трудовых норм (норм времени, выработки и численности) с применением различных методов, в т.ч. проведением фотографий рабочего дня и хронометражных наблюдений, расчетным методом с применением технологических правил и нормативов,
* Управление разработкой положений по оплате и стимулированию труда, должностных инструкций,
* Планирование, контроль и анализ планирования и расходования ФОТ по всем статьям затрат бюджета завода,
* Организация учета рабочего времени, разработки и исполнения графиков сменности,
* Постановка и участие в разработке задач по автоматизации всех процессов по направлению деятельности отдела.

Списочная численность предприятия — 350 человек.

Численность отдела — 4 человека

Причина увольнения — низкий уровень дохода.
2011 — 2015

ОАО " Ленгазспецстрой" (строительство объектов нефтяной и газовой промышленности) — Инженер по нормированию труда 1 категории

* Руководство группой организации, оплаты и нормирования труда в условиях обособленных подразделений на строительстве объектов Газпрома на территории ЯНАО (Бованенковское НГКМ) и проекта по расширению ЮЕГ,
* организация и совершенствование трудовых процессов строительства объектов промышленного и гражданского строительства,
* разработка нормативной документации по вопросам организации, оплаты и нормирования труда,
* планирование численности и ФОТ на основе планов развития производства,
* анализ эффективности использования трудовых ресурсов и разработка мероприятий по её повышению,
* планирование, начисление по различным системам и формам оплаты труда, контроль и анализ использования ФОТ,
* контроль за ведением учёта рабочего времени и начисленим заработной платы работникам,
* формирование бизнес-планов и БДР в части расходов на персонал, контроль и аналих их использования,
* составление отчетности по труду и заработной плате.

Списочная численность предприятия — 900.
2005 — 2009

ЗАО "Новокуйбышевская фабрика трикотажного полотна" — Начальник отдела труда и заработной платы

Руководство отделом труда и заработной платы.

Списочная численность предприятия — 350 человек

Численность отдела — 4 человека

Причина увольнения — ликвидация предприятия.
1985 — 2005

ОАО "Приволжские магистральные нефтепроводы" (строительство объектов нефтяной и газовой промышленности) — Инженер по организации и нормированию труда 1 категории

Выполнение производственных функций по организации, нормированию и оплате труда в строительстве.

Профессиональный опыт

Опыт в областях
Владение языками
Русский (родной язык)
Знание компьютера
Уверенный пользователь
Навыки и качества
Нормирование труда Расчет заработной платы Формирование бюджета Мотивация персонала Трудовой кодекс РФ 1С: Предприятие 8 Штатное расписание 1С: Управление Производственным Предприятием 1С: Зарплата и управление персоналом Управленческие навыки Разработка регламентов Трудовое закондательство РФ Разработка и внедрение системы KPI Анализ затрат Управление производственным персоналом Постановка задач разработчикам Расчет зарплаты Формирование управленческой отчетности.